Travail durant le congé maternité : réparation de plein droit pour les salariées.
La théorie du préjudice automatique favorable aux salariées contraintes de travailler
Le Cabinet vous propose un accompagnement à la carte pour :
• réaliser un audit en droit du travail /RH de l’entreprise et vous alerter sur vos risques,
• sécuriser les pratiques de votre entreprise en gestion du personnel,
• vous apporter notre expertise en gestion des problématiques en droit du travail et en RH,
• négocier le départ d’un dirigeant, d’un salarié,
• sanctionner / licencier un salarié,
• vous réorganiser ou procéder à des licenciements pour motif économique,
• organiser des élections professionnelles, mettre en place du Comité Economique et Social,
• plaider tout contentieux devant les juridictions sociales…
Le Cabinet vous accompagne :
• lors des négociations collectives en vous apportant son expertise juridique et en proposant des solutions innovantes,
• lors de la mise en place du Comité Social et Economique (CSE),
• pour contester des élections professionnelles,
• dans la gestion des situations conflictuelles (individuelle ou collective)…
Le Cabinet vous défend :
• pour négocier votre départ de l’entreprise (rupture conventionnelle, transaction),
• pour contester votre licenciement (faute simple, faute grave, motif économique),
• en analysant votre contrat de travail notamment les clauses de durée du travail (forfait…),
• pour contester une sanction de l’employeur,
• en plaidant devant le Conseil de Prud’hommes…
Le Cabinet vous propose un accompagnement à la carte pour :
• réaliser un audit en droit du travail /RH de l’entreprise et vous alerter sur vos risques,
• sécuriser les pratiques de votre entreprise en gestion du personnel,
• vous apporter notre expertise en gestion des problématiques en droit du travail et en RH,
• négocier le départ d’un dirigeant, d’un salarié,
• sanctionner / licencier un salarié,
• vous réorganiser ou procéder à des licenciements pour motif économique,
• organiser des élections professionnelles, mettre en place du Comité Economique et Social,
• plaider tout contentieux devant les juridictions sociales…
Le Cabinet vous accompagne
• lors des négociations collectives en vous apportant son expertise juridique et en proposant des solutions innovantes,
• lors de la mise en place du Comité Économique et Social,
• pour contester des élections professionnelles,
• dans la gestion des situations conflictuelles (individuelle ou collective)…
Avocat depuis 2014, au Barreau de Paris puis au Barreau de Bobigny, je suis titulaire d’un Master II en droit du travail de l’Université Paris II (Panthéon-Assas).
Le Cabinet, situé à Livry-Gargan (93), est exclusivement dédié au droit du travail.
J’ai développé mon expertise en droit du travail au sein d’un cabinet d’avocats d’affaires à Paris en conseillant des groupes, des entreprises et des TPE/PME sur des opérations complexes dans des secteurs variés tels que l’industrie, la presse, la banque et l’assurance.
Je tiens absolument à vous remercier pour la gestion que vous avez eue de mon affaire. Je ne manquerai pas de parler de vous en bien à d'autres, je ne manquerai pas non plus de me souvenir de ce bon travail que vous m'avez rendu,et je vous en suis infiniment reconnaissant Merci à vous maître. Bien cordialement .Meniche Nora23/10/2023Maître linossier à gérer mes 2 dossiers avec succès contre mon ancien employeur. Elle est très professionnelle, je vous la recommande à 100%Aki Lam19/10/2023Maître linossier à très bien géré mes deux dossiers avec succès, avec mon ancien employeur, elle est très professionnelle, je vous la recommande à 100% Merci maitreRahma El19/10/2023Maître Laetitia Linossier est de loin la meilleure Avocate spécialisée en droit du travail de la région IDF si ce n'est pas la meilleure de France ; en effet sa réactivité, son empathie avec en prime une expertise d'un niveau exceptionnel me donne envie de lui donner une note de 6 étoiles 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 voir plus. Nous sommes toujours en procédure face à un groupe de Requin maltraitant qu'elle a su mettre en face de leurs responsabilités. Nous verrons bien la finalité mais reste redevable à vie envers mon Avocate que je recommande chaudement à tous salariés rencontrant un litige avec son employeur. Merci MaîtreSoheila Minou16/10/2023!! THE BEST !! MERCI Maitre vous m'avez lancée une bouée... Grâce à ces conseils j'ai fait le bon choix. C'est la meilleure, experte dans son domaine mais aussi très humaine, empathique, elle sait expliquer les choses simplement, patiente, réactive, joignable. A aucun moment, je me suis sentie délaissée. Le suivi est au top, méticuleux. Je n'ai pas de mot assez grand pour la remercier. N'hésitez pas, prenez rdv avec une brillante avocate qui saura déstabiliser votre employeur !Kate B10/10/2023L'audience s'est bien déroulé , reste à attendre le jugement. Avocat intègre et disponible qui prends le temps de vous écouter et non pas juste 5mn après avoir empoché l'argent et que vous devez avoir les informations par vous même ensuite. Je recommande Maître Linossier fortement.thibault poirier15/09/2023Cette avocate est très compétente et a bien pris en charge mon problème. Cela l a résolu, elle est très efficace, je suis satisfait. Je vous la conseille vivement.je vous remercie beaucoup maître Linossier.HURREE isnoo12/09/2023Prestation efficace et bien menée !trorie 0526/08/2023Me Linossier à accepter notre défense. Elle nous a présenté clairement les charges financières, fret de dossier, tarif honoraires. Elle a détaillé toutes les étapes et leur frais . La communication s'est faite sans difficultés par mail et par téléphone on lui a fait confiance facilement sur nos choix de la négociation, elle fait preuve d'une grande expérience dans le droit du travail.Marie-odile Descamps26/08/2023Je tiens à remercier Maître Linossier pour l'accompagnement et les conseils judicieux prodigués tout au long de la procédure. Son expertise a grandement contribué à un résultat très satisfaisant, et ce dans un délai très court. Je vous recommande vivement ses services.Farid ZENASNI23/08/2023
La théorie du préjudice automatique favorable aux salariées contraintes de travailler
Congés payés pendant un arrêt de travail : vos droits
L’employeur peut il modifier les horaires de travail du salarié sans son accord ?
Oui, à certaines conditions !
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