Salariés
Pourquoi ne pas signer son solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est remis au salarié au terme de son contrat de travail.
Faut-il le signer ?
janvier 25, 2023
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Salariés
L’abandon de poste : attention à la démission !
La présomption de démission en cas d’abandon de poste a été créé par la loi « marché du travail » publiée le 21 décembre 2022. Ce nouveau dispositif n’est toutefois pas applicable à date. Des décrets d’application de la loi sont encore attendus. L’article L.1237-1-1 du Code du travail n’est donc
décembre 22, 2022
Employeur
Embaucher un salarié : les erreurs à éviter !
Embaucher un salarié peut être un exercice périlleux. La rédaction d’un contrat de travail, avec l’assistance d’un avocat en droit du travail, est fortement recommandée. Depuis le 1er août 2022, plusieurs informations doivent impérativement être remises au salarié lors de l’embauche. A défaut, le salarié pourra demander des dommages intérêts
novembre 17, 2022
Salariés
Pourquoi prendre un premier rendez-vous avec un Avocat en droit du travail ?
Pourquoi prendre un rendez-vous avec un Avocat en droit du travail ? Combien coûte un rendez-vous avec un Avocat ?
octobre 20, 2022
Salariés
Le Comité social économique (CSE) et l’ordre du jour des réunions.
Qu’est ce que le CSE ? Quel est l’ordre du jour des réunions du CSE ? Comment modifier l’ordre du jour du CSE ?
octobre 3, 2022
Salariés
Comment calculer son indemnité de licenciement ?
Lorsqu’un employeur licencie un salarié, ce dernier a droit à une indemnité de licenciement (hors faute grave et faute lourde). Comment calculer cette indemnité de licenciement ? Est-elle nette de cotisations sociales ? nette d’impôts ?
septembre 21, 2022
Entreprises
Employeurs : préservez la santé et la sécurité de vos collaborateurs grâce aux subventions de la CRAMIF
Qui ? Entreprises franciliennes de moins de 50 salariés. Pourquoi ? Pour participer financièrement à l’achat d’équipement de prévention, de prestations de formation ou d’évaluation des risques. La subvention prévention TPE régionale permet un accompagnement dans la construction ou la rénovation des locaux de travail adaptés. Des subventions nationales pour les TPE des secteurs
août 1, 2022
Entreprises
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Les obligations sociales et la gestion du personnel sont chronophages pour le dirigeant d’entreprise. Il doit être assisté d’un avocat en droit du travail pour gérer les conflits internes entre salariés et les problématiques techniques en droit du travail.
juillet 23, 2022
Entreprises
Qu’est ce qu’un salarié protégé ?
Le salarié protégé, le plus souvent un représentant du personnel, bénéficie d’un statut spécifique dans l’entreprise. La rupture de son contrat de travail est soumise à un formalisme spécifique du fait de sa protection contre le licenciement. Un avocat spécialisé en droit du travail doit vous accompagner pour cette procédure spécifique.
juillet 23, 2022
Entreprises
Qu’est ce que le licenciement pour faute grave ?
Le licenciement pour faute grave est une procédure complexe qui nécessite l’accompagnement de l’entreprise par un avocat en droit du travail.
Ce motif de licenciement, sévère pour le salarié, est souvent contesté devant le Conseil de Prud’hommes. Les pièges à éviter sont nombreux et les points de contestation pour le salarié également.
Contactez le Cabinet de Maître Laetitia Linossier pour sécuriser le licenciement pour faute grave.
juin 29, 2022
Entreprises
Quelle est la procédure de licenciement pour motif économique ?
Le licenciement pour motif économique est une rupture du contrat de travail motivée par des raisons économiques, ayant pour origine soit une suppression ou une transformation de l’emploi du salarié concerné, soit une modification d’un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié.
mai 31, 2022
Entreprises
Employeurs : attention à la fixation des objectifs des salariés !
Un salarié est embauché en qualité de responsable régional des ventes. Son contrat de travail prévoit le versement d’une rémunération fixe et variable. L’annexe au contrat précise que le variable est conditionné à la réalisation d’objectifs. L’employeur a fixé les objectifs pour la 1ère année mais il ne l’a pas fait pour les autres années… Quels sont les risques de cette pratique ?
mai 31, 2022
Salariés
Négocier et conclure une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet un départ rapide de l’entreprise (sans préavis), le versement de l’indemnité de licenciement et le droit aux allocations Pôle Emploi pour le salarié.
mai 31, 2022
Entreprises
Quelle est la procédure de licenciement ? Évitez les erreurs.
L’employeur qui est contraint de licencier un salarié doit respecter les règles légales pour pour éviter que le licenciement soit jugé abusif par le Conseil de Prud’hommes.
mai 31, 2022
Salariés
Le départ négocié de l’entreprise
Négocier son départ ou négocier le départ d’un collaborateur est un moment délicat dans une vie professionnelle.
Le Cabinet de Me LINOSSIER, fort de son expérience en départs négociés, vous conseille et vous accompagne pour une négociation réussie.
mai 31, 2022
Entreprises
Pourquoi une entreprise doit faire un audit social /RH ?
Si vous souhaitez accueillir l’Inspecteur du Travail en toute sérénité,
sécuriser la croissance de votre entreprise,
vous concentrer sur le développement de votre structure,
le Cabinet vous accompagne pour sécuriser votre gestion du personnel et le respect de vos obligations sociales.
mai 31, 2022
Salariés
Je veux contester mon licenciement : 5 étapes à suivre
Vous avez été licencié pour faute, faute grave, inaptitude (maladie),
motif économique, accident du travail, absence injustifiée, etc.
Votre avocat en droit du travail vous accompagne pour contester
la rupture de votre contrat de travail.
mai 31, 2022
Employeur
Entreprises
Employeurs : préservez la santé et la sécurité de vos collaborateurs grâce aux subventions de la CRAMIF
Qui ? Entreprises franciliennes de moins de 50 salariés. Pourquoi ? Pour
août 1, 2022
Entreprises
Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Les obligations sociales et la gestion du personnel sont chronophages pour le dirigeant d’entreprise. Il doit être assisté d’un avocat en droit du travail pour gérer les conflits internes entre salariés et les problématiques techniques en droit du travail.
juillet 23, 2022
Entreprises
Qu’est ce qu’un salarié protégé ?
Le salarié protégé, le plus souvent un représentant du personnel, bénéficie d’un statut spécifique dans l’entreprise. La rupture de son contrat de travail est soumise à un formalisme spécifique du fait de sa protection contre le licenciement. Un avocat spécialisé en droit du travail doit vous accompagner pour cette procédure spécifique.
juillet 23, 2022
Entreprises
Qu’est ce que le licenciement pour faute grave ?
Le licenciement pour faute grave est une procédure complexe qui nécessite l’accompagnement de l’entreprise par un avocat en droit du travail.
Ce motif de licenciement, sévère pour le salarié, est souvent contesté devant le Conseil de Prud’hommes. Les pièges à éviter sont nombreux et les points de contestation pour le salarié également.
Contactez le Cabinet de Maître Laetitia Linossier pour sécuriser le licenciement pour faute grave.
juin 29, 2022
Entreprises
Quelle est la procédure de licenciement pour motif économique ?
Le licenciement pour motif économique est une rupture du contrat de travail motivée par des raisons économiques, ayant pour origine soit une suppression ou une transformation de l’emploi du salarié concerné, soit une modification d’un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié.
mai 31, 2022
Entreprises
Employeurs : attention à la fixation des objectifs des salariés !
Un salarié est embauché en qualité de responsable régional des ventes. Son contrat de travail prévoit le versement d’une rémunération fixe et variable. L’annexe au contrat précise que le variable est conditionné à la réalisation d’objectifs. L’employeur a fixé les objectifs pour la 1ère année mais il ne l’a pas fait pour les autres années… Quels sont les risques de cette pratique ?
mai 31, 2022
Entreprises
Quelle est la procédure de licenciement ? Évitez les erreurs.
L’employeur qui est contraint de licencier un salarié doit respecter les règles légales pour pour éviter que le licenciement soit jugé abusif par le Conseil de Prud’hommes.
mai 31, 2022
Entreprises
Pourquoi une entreprise doit faire un audit social /RH ?
Si vous souhaitez accueillir l’Inspecteur du Travail en toute sérénité,
sécuriser la croissance de votre entreprise,
vous concentrer sur le développement de votre structure,
le Cabinet vous accompagne pour sécuriser votre gestion du personnel et le respect de vos obligations sociales.
mai 31, 2022
Salarié
Salariés
Pourquoi ne pas signer son solde de tout compte ?
Le solde de tout compte est remis au salarié au terme de son contrat de travail.
Faut-il le signer ?
janvier 25, 2023
Salariés
L’abandon de poste : attention à la démission !
La présomption de démission en cas d’abandon de poste a
décembre 22, 2022
Salariés
Pourquoi prendre un premier rendez-vous avec un Avocat en droit du travail ?
Pourquoi prendre un rendez-vous avec un Avocat en droit du travail ? Combien coûte un rendez-vous avec un Avocat ?
octobre 20, 2022
Salariés
Le Comité social économique (CSE) et l’ordre du jour des réunions.
Qu’est ce que le CSE ? Quel est l’ordre du jour des réunions du CSE ? Comment modifier l’ordre du jour du CSE ?
octobre 3, 2022
Salariés
Comment calculer son indemnité de licenciement ?
Lorsqu’un employeur licencie un salarié, ce dernier a droit à une indemnité de licenciement (hors faute grave et faute lourde). Comment calculer cette indemnité de licenciement ? Est-elle nette de cotisations sociales ? nette d’impôts ?
septembre 21, 2022
Entreprises
Qu’est ce qu’un salarié protégé ?
Le salarié protégé, le plus souvent un représentant du personnel, bénéficie d’un statut spécifique dans l’entreprise. La rupture de son contrat de travail est soumise à un formalisme spécifique du fait de sa protection contre le licenciement. Un avocat spécialisé en droit du travail doit vous accompagner pour cette procédure spécifique.
juillet 23, 2022
Entreprises
Qu’est ce que le licenciement pour faute grave ?
Le licenciement pour faute grave est une procédure complexe qui nécessite l’accompagnement de l’entreprise par un avocat en droit du travail.
Ce motif de licenciement, sévère pour le salarié, est souvent contesté devant le Conseil de Prud’hommes. Les pièges à éviter sont nombreux et les points de contestation pour le salarié également.
Contactez le Cabinet de Maître Laetitia Linossier pour sécuriser le licenciement pour faute grave.
juin 29, 2022
Salariés
Négocier et conclure une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet un départ rapide de l’entreprise (sans préavis), le versement de l’indemnité de licenciement et le droit aux allocations Pôle Emploi pour le salarié.
mai 31, 2022
Salariés
Le départ négocié de l’entreprise
Négocier son départ ou négocier le départ d’un collaborateur est un moment délicat dans une vie professionnelle.
Le Cabinet de Me LINOSSIER, fort de son expérience en départs négociés, vous conseille et vous accompagne pour une négociation réussie.
mai 31, 2022
Salariés
Je veux contester mon licenciement : 5 étapes à suivre
Vous avez été licencié pour faute, faute grave, inaptitude (maladie),
motif économique, accident du travail, absence injustifiée, etc.
Votre avocat en droit du travail vous accompagne pour contester
la rupture de votre contrat de travail.
mai 31, 2022