Embaucher un salarié peut être un exercice périlleux. La rédaction d’un contrat de travail, avec l’assistance d’un avocat en droit du travail, est fortement recommandée.

Depuis le 1er août 2022, plusieurs informations doivent impérativement être remises au salarié lors de l’embauche.

A défaut, le salarié pourra demander des dommages intérêts pour manquement de l’employeur et violation de la Directive n° 2019/1152 du 20 juin 2019, applicable au 1er août 2022.

Les informations à remettre dans les 7 jours de l’embauche

Les informations à remettre dans le mois de l’embauche

Ne ratez plus l’embauche de vos salariés, évitez les erreurs qui auront, tôt ou tard, un coût pour l’employeur devant le Conseil de Prud’hommes : contactez le Cabinet !